Bezpečné a férové pracovní i studijní prostředí patří k prioritám Univerzity Palackého v Olomouci. Od února letošního roku tuto oblast na celouniverzitní úrovni posiluje institut ombudsmana. Do této role byl jmenován Jaroslav Šotola, který má v oblasti rovného přístupu a sociálního bezpečí bohaté zkušenosti.
Absolvent Filozofické fakulty UP a Univerzity Karlovy Jaroslav Šotola byl od roku 2009 profesně svázán s katedrou sociologie, andragogiky a kulturní antropologie FF UP. Ve své profesní dráze se věnoval tématu integrace menšin nebo mocenské asymetrie v akademickém prostředí, absolvoval výcvik v transformativní mediaci, spolupracoval s Člověkem tísni, spoluzakládal Školskou ombuds platformu, v neposlední řadě byl několik předchozích let fakultním ombudsmanem pro studující na FF UP.
„Uvědomuji si, že prostředí založené na vzájemném respektu, férovosti i akademické integritě je třeba společně aktivně budovat a kultivovat. Svým působením chci přispívat k tomu, aby naše univerzita byla bezpečným místem pro kohokoliv, kdo zde pracuje nebo studuje. Chci také podpořit každého, kdo se stal svědkem neetického jednání, aby měl důvěru v tuto vizi bezpečného, férového a pluralitního univerzitního prostředí a nebál se ozvat. Svou misi vnímám jako velký závazek vůči svojí alma mater,“ vzkazuje ke své nové roli a dodává, že se bude vždy snažit o pozitivní přístup.
Institut ombudsosoby s celouniverzitní působností zřídila UP v souladu se svým posláním a hodnotami a s cílem posílit ochranu práv jednotlivců. Je součástí širší podpory zaměstnaneckého wellbeingu a péče o zdravé pracovní vztahy. Ombudsman nabídne důvěrný prostor pro citlivé řešení obtížných situací a posílí otevřenou komunikaci na univerzitě.
„Zřízení funkce univerzitního ombudsmana představuje pro naši univerzitu zásadní krok k posílení kultury bezpečí, respektu a otevřenosti. Ombudsman je nezávislý partner, na kterého se mohou obracet všichni členové akademické obce, a jeho role pomáhá předcházet nedorozuměním i systémovým problémům. Věřím, že tato instituce významně přispěje k tomu, aby Univerzita Palackého byla prostředím, kde se každý může cítit vyslyšen, respektován a podporován,“ uvádí rektor UP Michael Kohajda.
Vedle řešení konkrétních podnětů je univerzitní ombudsman připraven i na podpůrné konzultace. „Určitě je možné kontaktovat mě ještě před podáním konkrétního podnětu a danou situaci se mnou konzultovat. Velmi často se dá už v této fázi najít smírčí řešení a dalším problémům je tak možné předejít,“ vybízí Šotola. Nerozhoduje naopak o studijních povinnostech, výsledcích studia ani v pracovněprávních sporech. Nenahrazuje ani disciplinární, etické či jiné rozhodovací orgány UP. „Nicméně i v případech, které nespadají do mé působnosti, můžu pomoci zorientovat se v možnostech dalšího postupu a odkázat dotyčného na příslušné pracoviště nebo orgán univerzity,“ dodává.
Jak a s čím se mohou studující a pracující na univerzitě obrátit, co obnáší podání podnětu nebo jakými principy se při své činnosti řídí je uvedeno na webu upol.cz/ombudsman.